Portage salarial

Principe du portage salarial.

 

Le portage salarial s’adresse à toute personne qui souhaite réaliser des prestations de services et de conseil auprès d'une société sans pour autant avoir les contraintes du statut d’indépendant et émettre des factures.
Dans les faits, les consultants en portage salarial fonctionnent de la même manière que les consultants indépendants : ils assurent eux même la recherche des missions et choisissent les missions qui leur conviennent le mieux en fonction de critères qu'ils définissent.

 

Les relations entre la société de portage, le client et le salarié porté peuvent se résumer de la manière suivante :

 

1. Le consultant prospecte sa propre clientèle et définit directement avec la société cliente les modalités de son intervention (contenu de la mission, périmètre de la prestation, tarification, facturation ...).

 

2. Le consultant transmet à la société de portage tous les éléments
inhérents à la mission afin d’obtenir le statut de salarié porté.


3. La société de portage établit un contrat de travail avec un salaire dont le montant dépend des conditions négociées entre le consultant et le client et des options retenues par le consultant. La société de portage devient l'employeur de l'intervenant, pour la durée de la mission.


4. La société de portage établit un contrat de prestation avec le client qui reprend les modalités négociées.


5. Le salarié porté réalise sa mission. La société de portage facture le client et gère le recouvrement.


6. La société de portage verse chaque mois au salarié porté sa rémunération (salaire et les éventuels frais de mission) et prend en charge la gestion administrative du salarié porté.

 

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